Egenmelding er når man selv melder fra til arbeidsgiver at man ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade, uten å levere legeerklæring. Hver ansatt har til sammen 24 egenmeldingsdager som kan benyttes i løpet av en 12-månedersperiode. Egenmeldingskvoten gjelder fra dato til dato de siste 12 måneder, og nullstilles ikke ved overgang til nytt kalenderår.
Egenmelding kan brukes inntil 8 dager sammenhengende eller f.eks. som enkeltstående sykedager. Den ansatte kan benytte egenmelding flere ganger i løpet av 12-månedersperioden, men 24 dager egenmeldt fravær kan ikke overskrides. Innenfor en periode på 16 dager (arbeidsgiverperioden) kan egenmelding benyttes sammenhengende i 16 dager.
Ved sykdom med egenmelding fredag og mandag, vil også lørdag og søndag medregnes i egenmeldingsperioden. Tilsvarende gjelder ved øvrige fridager. Bruk av egenmelding er tillitsbasert. Dersom det er rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom kan man miste retten til bruk av egenmelding. Ved slike tilfeller vil den ansatte først motta varsel og få mulighet å uttale seg.
Dersom man har mistet rett til bruk av egenmelding skal arbeidsgiver gjøre ny vurdering etter 6 måneder.
Mer informasjon om Nesna kommunes regler for bruk av sykemelding finner du i Compilo («Rutine for sykefraværsoppfølging»).
Mer generell informasjon om egenmelding finner du på NAV sine informasjonssider:
Minner samtidig om hovedprinsippene ved sykdom:
- Arbeidstaker som står i fare for å bli syk, skal snarest mulig ta kontakt med sin leder for en samtale. Sammen ser de på mulighetene for tilrettelegging for å unngå sykefravær. Arbeidstaker skal ta kontakt med leder før en kontakter lege med mindre det er tvingende nødvendig å ta direkte kontakt med lege.
- Ansatt som blir syk, tar kontakt med arbeidsgiver, melder fraværet og avtaler lengde og omfang, og eventuell tilrettelegging. Fraværet må snarest mulig dokumenteres med egenmelding eller sykmelding.
- Det anbefales at kortere fravær avtales med arbeidsgiver (egenmelding).