Tydeligere lederstruktur innen Helse og omsorg

Som en del av omstillingsprosessen i Helse og omsorg i Nesna kommune er lederstrukturen justert for å tydeliggjøre ansvar, oppgaver og roller. Målet er en mer oversiktlig organisering som gir lederne gode forutsetninger for å følge opp ansatte og tjenester.

Helse og omsorg er et stort og komplekst tjenesteområde, med mange årsverk, ansatte og omfattende oppgaver. For å møte disse utfordringene har kommunalleder for Helse, Elin Drijfhout, sett behov for å styrke lederrollene og etablere en tydeligere fordeling av ansvar og oppgaver.

– Det er altså ikke innført et nytt ledernivå. I stedet er innholdet og strukturen i de eksisterende lederrollene endret. For noen innebærer dette også nye titler og oppgaver, siker kommunalleder Elin Drijfhout.

Geir Inge Hansen går også inn midlertidig som avdelingsleder for sykehjemmet. Dette inntil det er tilsatt i stillingen.

Drijfhout sier hun ser fram til fortsettelsen av omstillingsarbeidet, og ønsker alle lederne i Helse og omsorg lykke til i sine nye roller og med nye oppgaver. Den nye lederstrukturen er iverksatt fra 1. november.

Bruk rullefelt (scrollbar) under figur for å se hele innholdet.